La mise en œuvre du programme se fera en 7 étapes à savoir :

1. L'identification dans l'entreprise, à partir des programmes de départs en retraite, des besoins de l'entreprise par les conseillers emploi du FNE, auprès de la Direction ou Service en charge des ressources humaines.
2. L'élaboration d'un programme de formation de commun accord avec la Direction ou le Service en charge des ressources humaines, et les personnes titulaires des postes concernés ou ceux qui seront vacants suite aux mouvements générés par les départs en départ.
3. La sélection et le recrutement des candidats à la formation en commun par le FNE et l'entreprise.
4. La signature du contrat de partenariat.
5. La mise en formation en entreprise des candidats retenus.
6. Le suivi de la formation par les conseillers emploi du FNE et la Directions ou le Services en charge des ressources humaines.
7. L'évaluation de la formation.
8. Le recrutement des candidats en fin de formation dans l'entreprise.

Durant la formation, les candidats bénéficieront d'une indemnité de stage supportée comme suit : FNE : 50% ; entreprise : 50%.