Qu’est-ce que c’est ?
L’entretien d’embauche est un échange qui donne l’occasion au candidat :

• De s’exprimer, de vendre ses savoir-faire.
• De connaître l’entreprise et ses besoins, puis comprendre ce qu’elle peut lui offrir. C’est l’occasion ultime de convaincre pour décrocher le poste à pourvoir.

Comment réussir son entretien d’embauche ?
Si vous avez pu obtenir un rendez-vous pour un entretien, cela signifie que votre dossier est intéressant. Cet entretien peut être déterminant pour votre recrutement. Vous devez vous armer de toutes les astuces pour le réussir : mettre le recruteur en confiance en lui donnant des arguments qui le rassurent.

Il n’existe pas d’entretien type, et l’entretien peut être réparti en plusieurs entrevues. C’est votre examen de passage à l’emploi, alors préparez-le avec plus grand soin.


I  -  Quelques conseils pratiques

Avant l’entretien

• Cherchez le maximum d’informations sur l’entreprise pour mieux la connaître ;
• Maîtrisez votre CV ;
• Habillez-vous convenablement, c’est-à-dire portez les habits qui conviennent à l’emploi recherché ;
• Prenez un bloc-note (du papier) et de quoi écrire ;
• Prenez des dispositions pour ne pas être en retard. De préférence, soyez-là 10 à 15 minutes avant l’heure du rendez-vous ;
• Si vous avez le tract (peur), faites quelques respirations profondes.

Pendant l’entretien

• Après les salutations d’usage, présentez-vous (nom et prénom) à la personne qui vous reçoit ;
• Attendez que l’on vous tende la main, et que l’on vous invite à vous asseoir ;
• Soyez vous-même, restez naturel et sincère ;
• Ecoutez attentivement pour éviter qu’on répète les questions ;
• Vous pouvez prendre les notes en évitant d’être fixé sur la feuille ;
• Soyez bref et précis dans vos réponses ;
• Evitez les termes négatifs qui font ressortir le doute, l’inquiétude, vos problèmes et vos difficultés (utilisez le « je ») ;
• Justifiez vos réponses par des exemples concrets ;
• N’hésitez pas vous aussi à poser des questions sur l’entreprise ou sur le poste ;
• Ne parlez ni salaire, ni horaires de travail, ni avantages sociaux, à moins que l’on vous pose des question à ces sujets ;
• Ne terminez pas l’entretien sans savoir comment vous serez informé de la suite réservée à votre candidature ;
• Attendez que ce soit votre interlocuteur qui mette un terme à l’entretien.

Après l’entretien

• Faites le point de votre entretien, cela vous aidera à vous améliorer ; pensez-vous avoir convaincu le recruteur ? si oui, pourquoi ? Si non, pourquoi ?
• Relancez, mais sans harceler l’entreprise si vous n’avez pas des informations sur la suite réservée à votre candidature.

II – Quelques questions qui reviennent souvent

Concernant votre personne

• Parlez-nous de vous (il ne s’agit pas de raconter votre vie, mais de résumer votre CV).
• Quels sont vos points forts ?
• Parlez-nous d’une expérience vécue.
• Quelle a été l’expérience la plus triste de votre vie ?
• Comment l’avez-vous vécue ?

Concernant votre formation

• Quelles étaient vos matières préférées ?
• Quelles étaient les matières que vous aimiez le moins ?
• Pourquoi avez-vous interrompu vos études ?
• Pensez-vous reprendre les études ?
• Etes-vous en mesure de reprendre les études ?
• Parlez-vous d’autres langues ?

Concernant votre expérience professionnelle et vos motivations sur ce poste

• Où avez-vous travaillé ? Comment vous sentiez-vous ?
• Que savez-vous de notre société ?
• Qu’est-ce qui vous attire dans le poste ?
• Appréciez-vous le travail en équipe ? Pourquoi ?
• Quelles sont vos réalisations dans la vie professionnelle ?
• Comment voyez-vous votre carrière professionnelle ?
• Vous sentez-vous capable d’assumer des responsabilités ?
• Avez-vous d’autres situations en vue ?
• Quelles difficultés avez-vous eu dans votre parcours professionnel ?
• Dans le choix du poste, quels sont vos critères les plus importants ?
• Quel salaire souhaiteriez-vous recevoir ?
• Avez-vous des questions à poser ?